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人才戰(zhàn)略
 
公司堅持實行“以人為本,人才與企業(yè)共發(fā)展”的人才戰(zhàn)略,自公司創(chuàng)立以來就十分重視人才的招聘和培養(yǎng)工作,在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中,創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力,而人才就是創(chuàng)新的源泉。公司堅持以人為本的用人原則,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會,鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自我價值的同時為企業(yè)作出貢獻,實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展。
公司從選人、用人、育人、留人四方面入手,建立系列培訓(xùn)、激勵、約束、競爭機制。如競聘上崗、優(yōu)化組合等方式開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,以調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個人所長,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神。
公司實施績效考評制度。出臺了一系列人才激勵政策,以優(yōu)厚的待遇吸引人才加盟,并對人才在我司取得的成果、獲得的技能給予激勵,公司目前的績效考評制度已相當(dāng)成熟,并不斷在與員工的溝通交流中改進和完善。
 
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